Mucho se escucha o se lee sobre diversidad de género, pero ¿de qué se trata? Es una estrategia útil para favorecer el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

¿Te ha pasado alguna vez presentarte a una entrevista de trabajo y quedarte en blanco frente al reclutador?

La tecnología avanza, los procesos cambian y el miedo a perder el trabajo porque un robot lo desempeñe por nosotros se incrementa.

Diversidad e Inclusión son dos palabras que tienen una ventaja competitiva para las empresas. Dos términos que desde Recursos Humanos deben comprenderse e integrarse en las políticas que se lleven a cabo.

La metodología agile fue una de las claves para que Barack Obama  venciera a las encuestas y fuera elegido presidente de los Estados Unidos.

En palabras de Han Shan “Los grandes logros están compuestos de detalles diminutos”. En los pequeños gestos se conoce la grandeza de la empresa y los enormes resultados gracias al compromiso de los trabajadores.

El pasado 12 de mayo entró en vigor el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-ley 8/2019 (08/03/2019), que trata la normativa para llevar a cabo el control de horario laboral y el registro de la jornada.

El onboarding son todas las iniciativas para mejorar la integración del nuevo empleado al ingresar a la empresa. Es hacer que se sienta parte de ella desde el primer día.