El futuro del trabajo nos sitúa en un nuevo paradigma en el que la transformación digital y los valores humanos son cada vez más necesarios.

Evitar contagios masivos ha llevado a las empresas a tomar medidas para garantizar la seguridad de sus trabajadores frente al coronavirus.

La situación de esta pandemia nos genera estados de ansiedad y otros estados emocionales que si no sabemos gestionar nos pueden perjudicar mucho.

Sabemos lo complicado que puede resultar la conciliación de tu vida laboral con la familiar en este momento de incertidumbre a causa del coronavirus.

Estamos seguros de que te preocupa tu futuro profesional y no sabes cómo enfrentarte a una entrevista laboral para conseguir el empleo que quieres.

¿Retener o fidelizar al talento? Según la Real Academia Española retener significa “impedir que algo salga, se mueva, se elimine o desaparezca”.

Las empresas están muy enfocadas en mejorar los altos índices de absentismo, pero pocas tienen en cuenta el presentismo laboral.

Divertirse o expresarte es sano, pero si estás en búsqueda activa de empleo, situaciones como estas te pueden afectar en un proceso de selección.