Société de conseil

Servicesde conseil

Chez Triangle, nous proposons différents services de conseil qui aident les compagnies à améliorer le rendement et l'efficacité de leurs activités. Plus précisément, nous apportons des conseils en matière de rémunération et nous conseillons les entreprises dans le processus de mise en œuvre du plan d'égalité. Nous avons une solide expérience dans toutes sortes de secteurs et des entreprises de toutes tailles ; nous travaillons toujours avec professionnalisme et proximité et nous gérons l'organisation et les délais de manière rapide, adéquate et efficace.

 

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Conseil en matière de rémunération

Conseil en matière de rémunération

Chez Triangle nous avons une vision large du marché du travail en termes de rémunération. Nos conseillers sont au courant des tendances en matière de salaires, ce qui nous permet d'évaluer sur la base de critères et de conseiller les candidats et les clients avec lesquels nous travaillons.

Nous classons les tranches de salaires en fonction du poste, du secteur et de la taille de l'entreprise, et nous conseillons nos clients dans la recherche de talent afin qu'ils trouvent les professionnels qui s'adaptent le mieux aux postes proposés.

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Pourquoi un plan d'égalité est-il nécessaire ?

La Loi organique 3/2007 du 22 mars et le Décret royal de la Loi 6/2019 du 1er mars portant sur l'égalité effective entre femmes et hommes établit l'obligation pour toutes les entreprises de « respecter l'égalité de traitement et d'opportunités dans le travail... ». Pour certaines entreprises, cette loi établit l'obligation d'adopter des mesures par le biais de la mise en œuvre de plans d'égalité au sein de l'entreprise.

Élaboration et mise en œuvre du plan d'égalité

Élaboration et mise en œuvre du plan d'égalité

Nous fournissons les techniques et les outils nécessaires pour que les entreprises mettent en œuvre leur plan d'égalité. Nous proposons les conseils juridiques dont les compagnies ont besoin et nous informons à tout moment des modifications légales qui surviennent.

Notre connaissance du marché du travail et notre vaste base de clients nous permettent d'aborder des actions adaptées et actuelles.

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Logistique du processus

1

Présentation de la proposition

La Direction des Ressources Humaines / Direction générale d'entreprise, avec les directeurs des unités d'affaires, des départements ou des responsables concernés par le plan d'égalité, présentent la proposition.

2

Constitution et formation du Comité d'égalité

La sélection des membres du Comité permanent d'égalité et la constitution formelle de celui-ci ont lieu au cours d'une séance de travail présentielle d'une durée de 8 heures environ, dans les installations jugées les plus adéquates par la Direction des Ressources Humaines.

3

Phase de diagnostic

Présentation des résultats à la Direction des Ressources Humaines et aux autres membres du Comité permanent d'égalité. Au cours d'une séance de travail d'une durée de 2 heures environ, les approches et les éventuelles actions dans chaque département sont abordées.

4

Élaboration du Plan d'égalité et mise en œuvre

Séance de travail d'une durée de 4 heures environ avec le comité permanent d'égalité pour sélectionner les actions correctives et les actions d'amélioration et définir un chronogramme pour leur réalisation et mis en œuvre.

Qu'est-ce que le Plan d'égalité apporte à votre entreprise ?

  • Une efficacité et une rentabilité accrues.

    Optimisation des ressources humaines. Une meilleure utilisation des qualifications, de l'initiative et du dynamisme des salariées et salariés.

  • Une meilleure image externe et interne.

    La possibilité d'utiliser le label Plan d'égalité réalisé par Triangle Talent dans l'image de l'entreprise.

  • Une plus grande compétitivité.

    Préparation de l'entreprise pour l'avenir.

  • Un plus grand prestige.

    Être un modèle d'entreprise socialement responsable.

Nous nous adaptons aux besoins de votreentreprise

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