Consultoria

Serviçosde consultoria

A partir da Triangle oferecemos diferentes serviços de consultoria que ajudam as empresas a melhorar o seu rendimento e eficácia nos negócios. Mais concretamente, efetuamos trabalhos de consultoria retributiva e prestamos assessoria às empresas no processo de implementação do Plano de Igualdade. Temos experiência em todo o tipo de setores e com empresas de qualquer dimensão, trabalhamos sempre com profissionalismo e proximidade, gerindo a organização e os tempos de forma rápida, adequada e eficaz.

 

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Consultoria retributiva

Consultoria retributiva

Na Triangle temos uma visão ampla do mercado laboral no que se refere a remuneração. Os nossos consultores estão a par das tendências salariais, o que nos permite valorizar com critério e prestar assessoria aos diferentes candidatos e clientes com os quais trabalhamos.

Classificamos as faixas salariais tendo em conta o cargo, setor e dimensão da empresa, e prestamos assessoria aos nossos clientes na procura de talento, para que consigam encontrar profissionais de acordo com os cargos que oferecem.

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Porque é que a elaboração de um Plano de Igualdade se torna necessária?

A Lei Orgânica 3/2007 de 22 de março e o Real Decreto-Lei 6/2019, de 1 de março, para a igualdade efetiva entre as mulheres e os homens, estabelecem a obrigação de todas as empresas "respeitarem a igualdade de tratamento e oportunidades a nível laboral...". Para determinadas empresas, esta lei estabelece a obrigatoriedade da adoção de medidas através da colocação em funcionamento de Planos de Igualdade na empresa.

Elaboração e implantação do Plano de Igualdade

Elaboração e implantação do Plano de Igualdade

Proporcionamos as técnicas e as ferramentas necessárias para que as empresas ponham em funcionamento o seu Plano de Igualdade. Oferecemos a assessoria legal de que as empresas necessitam e informamos a todo o momento sobre as modificações ou alterações legais que vão ocorrendo.

O nosso conhecimento do mercado laboral, e ampla base de clientes, permitem que apresentemos ações adaptadas e atuais.

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Logística do processo

1

Apresentação da proposta

A Direção de R.H./Direção Geral da Empresa juntamente com diretores de unidades de negócios, departamentos ou responsáveis envolvidos no Plano de Igualdade apresentam a proposta.

2

Constituição e formação do Comité de Igualdade

Será efetuada numa sessão de trabalho presencial, de cerca de 8 horas, para a seleção dos componentes do Comité Permanente para a Igualdade e a constituição formal do mesmo, nas instalações que a Direção de R.H. considerar mais adequadas.

3

Fase de diagnóstico

Apresentação dos resultados à Direção de R.H. e restantes componentes do Comité Permanente para a Igualdade. Sessão de trabalho de cerca de 2 horas em que se apresentam os enfoques e eventuais ações em cada uma das áreas.

4

Elaboração do Plano de Igualdade e implantação

Sessão de cerca de 4 horas de trabalho com o Comité Permanente para a Igualdade para a seleção de ações corretivas e ações de melhoramento, e estabelecimento de um cronograma para o seu desenvolvimento e implementação.

Que é que o Plano de Igualdade proporciona à sua empresa?

  • Maior eficácia e rentabilidade.

    Otimização dos recursos humanos. Melhor utilização das qualificações, da iniciativa e do dinamismo dos trabalhadores.

  • Melhor imagem externa e interna.

    A possibilidade da utilização do distintivo Plano de Igualdade efetuado pela Triangle Talent na imagem da empresa.

  • Maior competitividade.

    Preparação da empresa com vista ao futuro.

  • Maior prestígio.

    Ser modelo de empresa socialmente responsável.

Adaptamo-nos às necessidades da sua empresa

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