Puntos Clave de la Reforma Laboral

Puntos Clave de la Reforma Laboral

En estos últimos meses muchas han sido las constante conjeturas y opiniones acerca de lo que iba a suceder en este 2022 con lo que refiere a la reforma laboral.

Tras la aprobación en el congreso de dicha reforma, queremos mostraros los 5 puntos claves del tratado:

 

Contratos temporales

Tres meses para adaptar los contratos temporales vigentes a la nueva legislación.

  1. Desaparece los contratos para obra o servicio.
  2. El Contrato de trabajo de Duración determinada. Solo podrá llevarse a cabo por circunstancias de producción (se definen en el nuevo art. 15 del ET) o por sustitución de una persona trabajadora (el cual podrá alargarse hasta la reincorporación del sustituido).
  3. 6 meses ampliable por convenio a un año.
  4. Se reduce el encadenamiento de contratos para considerar a una persona fija de 24 a 18 meses.
  5. Se potencia el contrato fijo discontinuo (nueva redacción del art. 16 del ET).
  6. Se incrementan las sanciones.
  7. Se fija una cotización adicional en contratos de duración determinada (art. 151 de la LGSS).

 

Convenios colectivos

Se revierte la prevalencia del convenio de empresa en favor del sectorial

  1. El convenio de empresa prevalece sobre el sectorial salvo en la regulación de salario y sus complementos.
  2. Los salarios no podrán ser inferiores a los del convenio sectorial.
  3. Se recupera la ultraactividad.

 

Formación

Dos tipos de formación: formación en alternancia de trabajo y la obtención de práctica profesional

  1. Contrato formativo en alternancia de trabajo retribuido: se limita el contrato para jóvenes menores de 30 años. Su duración mínima será de 3 meses a dos años.
  2. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios: se limita en un periodo de entre 6 y 12 meses. Solo podrá utilizarse en los 3 años posteriores al fin de los estudios.
  3. Se redactará en un plazo de 6 meses el Estatuto del Becario.

 

Subcontratación

Las contratas y subcontratas deberán cumplir el convenio del sector de la actividad que desarrollan

  1. El convenio colectivo de aplicación para empresas contratistas y subcontratistas será la del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata salvo que exista otro convenio sectorial aplicable
  2. Cuando la empresa contratista o subcontratista cuente con convenio propio solo podrá aplicarse si determina mejores condiciones salariales que el sectorial.

 

ERTE

Se pondrá en marcha el mecanismo RED de flexibilidad y estabilización de empleo

  1. Nueva redacción al art. 47 del ET Con la intención de facilitar su tramitación y flexibilidad:
    • ERTE ETOP: El periodo de consultas se reduce a siete días para las empresas con menos de 50 trabajadores, previa constitución de la comisión representativa.
    • ERTE ETOP: Se añade una regularización permanente para los ERTE por impedimento o limitaciones en la actividad
    • Se aplican exoraciones permanentes para ERTE Fuerza mayor y ETOP vinculadas a la formación
  1. Nuevo art. 47 bis del ET

Mecanismo RED: Estos nuevos ERTE serán activados por el Consejo de Ministros y las empresas podrán acogerse a ellos previa consulta con la RLT

    • Cíclica: proporcionará a las empresas un marco estable ante una caída transitoria o cíclica de su demanda por causas macroeconómicas, para evitar despidos inmediatos al shock. Las empresas podrán suspender a parte de sus trabajadores durante un plazo máximo de un año en lugar de despedirles. Durante ese periodo de suspensión, se incentivará la formación de los trabajadores y se establecen exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social decrecientes en el tiempo.

 

    • Sectorial: las organizaciones sindicales y empresariales más representativas podrán solicitar la convocatoria de la Comisión Tripartita del Mecanismo RED. Irá, en este caso, acompañado de un plan de recualificación. Esta modalidad proporciona apoyo a la recualificación de trabajadores de empresas y sectores en transición que requieren cambios permanentes. En ese caso, para evitar el ajuste de empleo tradicional, la empresa puede activar este mecanismo durante un plazo máximo de un año (seis meses, con posibilidad de prorrogar seis meses más) y facilitar el paso de sus trabajadores a otra empresa mediante su recualificación. Para ello, además, la empresa de destino accederá a una bonificación del 50% durante seis meses.