Conozca el número de personas con discapacidad que debe tener contratadas en su empresa y la opción de contratar con un Centro Especial de Empleo cumpliendo con las medidas alternativas que marca la ley.
La Ley General de Discapacidad (LGD), determina la obligación que tiene todas las empresas de más de 50 trabajadores a reservar una cuota de puestos de trabajo para personas con discapacidad.
Concretamente establece que todas las empresas, públicas y privadas cuya plantilla sea de 50 o más trabajadores, deben tener una “cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad” de al menos 2% de la plantilla para la contratación de personas con una discapacidad igual o superior al 33%.
En caso de que las empresas no puedan cubrir esa cuota de forma directa, pueden acudir a las Medidas Alternativas.
Triangle Servicios Auxiliares es un centro especial de empleo con más de 500 trabajadores. Somos especialistas en dar soluciones a medida en la externalización de servicios.
Te podemos ayudar en:
[caldera_form id="CF6094308289ac7"]